Ihre Supervisorin in Darmstadt, Rhein-Main und Südhessen heißt Sie herzlich willkommen.

Supervision     Coaching    Teamentwicklung    Konfliktklärung

Moderation     Workshops        

Suchen Sie einen Coach oder Supervisorin, die Sie oder Ihr Team in der Reflexion Ihres beruflichen Handelns oder in der Klärung beruflicher Fragen unterstützt?

Befindet sich Ihre Organisation oder Ihr Team in einem Veränderungsprozess?

Suchen Sie externe Beratung oder Moderation zur Bewältigung von beruflichen Herausforderungen, zur Verbesserung der Kommunikation und Zusammenarbeit, sowie Unterstützung in der Klärung von Konflikten?

Planen Sie einen Workshop oder suchen Sie Unterstützung in der Teamentwicklung?

Dann nehmen Sie gern mit mir Kontakt auf. 

Ich arbeite systemisch-lösungsorientiert und nach den ethischen Leitlinien und Qualitätsstandards der Deutschen Gesellschaft für Supervision und Coaching (DGSv).

Sprechen Sie mich an oder schreiben Sie mir eine Mail an: regina.kober@t-online.de

Supervision

Supervision dient der Reflexion des beruf­lichen Handelns, unterstützt in belastenden und schwierigen Arbeits­situationen und sichert die Qualität der beruflichen Arbeit. Es gibt unterschiedliche Settings, die Supervision von Einzelnen, Gruppen und Teams. Im sozialen Bereich ist die Teamsupervision ein wichtiges Instrument, um das berufliche Handeln im Team, die Kommunikation untereinander, Haltungen und Einstellungen der Teammitglieder sowie die fachliche Arbeit in Form von Fallsupervision zu reflektieren.

Coaching

Coaching ist ein Beratungsformat zur Unterstützung in der beruflichen Rolle, in Veränderungsprozessen und in Führungs­aufgaben. Coaching dient der Reflexion des beruflichen Handelns, dem Überdenken von Zielsetzungen, Strukturen, der konkreten Arbeit und persönlichen Einstellungen. 

Teamentwicklung

Das Erreichen von gemeinsamen Zielen, eine funktionierende sowie wertschätzende Kommunikation, Kreativität, konstruktive Lösungen und ein Wir-Gefühl sind Zeichen von einer guten Zusammenarbeit im Team. Dieses Erleben hat großen Einfluss auf die Arbeitszufriedenheit, Motivation, Dauer der Zugehörigkeit zu einer Organisation / Unternehmen und kann die Gesundheits­prävention positiv unterstützen.

Organisationsentwicklung

Veränderungen zu gestalten und konstruktiv mit ihnen umzugehen, sind ständige Herausforderungen und Aufgaben von Organisationen und Unternehmen. Hierbei bietet die Organisationsentwicklung Unterstützung an. Aus systemischer Sicht ist jede Organisation der Experte / die Expertin für das eigene Handeln (Geschäftsleitung, Führungskräfte und Mitarbeitende).